El liderazgo es definido como el proceso de influir en los comportamientos de los trabajadores por lo
cual el líder debe elegir la base de autoridad a utilizar en función de la naturaleza especifica de la situación. Puede
decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene
para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje
con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. La Organización
se ve como un sistema dinámico en permanente proceso de cambio que se moviliza,
en virtud de la relación dinámica, que se da entre líderes y colaboradores. Se
entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo dentro de la
organización. En la administración, el liderazgo es el ejercicio de la
actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este
personal, gerencial o institucional.
Según
Hersey y Banchard el líder debe de elegir su estilo de liderazgo de acuerdo a la
situación en que se encuentre y el grado
de madures dentro de la organización. En
el siguiente cuadro ilustrar la relación entre la base de poder y el grado de
madures.
El líder instructor: es aquel líder que tiene muchas tareas
y poca relación con su trabajador
El líder persuasivo:esel líder tiene mucha tarea y la relación con los
trabajadores es alta.
El líder participativo:es aquel líder que tienemenos tareas y la
relación con sus trabajadores es alta.
Líder delegador:esaquel líder que tiene
pocas tareas y larelación con sus trabajadores es bajo.
Esto se da de acuerdo a la
situación y madures del liderazgo según
ella, antes de elegir un estilo,ellíder debe bien comprender su propio comportamiento, el de subordinado y
las necesidades de las tareas. Tal compresión
requiere habilidad analítica del
comportamiento humano.
El líder
de hoy debe dominar un sinnúmero
de funciones que le faciliten interactuar con el medio y dirigir con eficiencia
los destinos de la empresa. Deberá ser estratega, organizador y líder
proactivo. Para poder organizar necesita saber hacia dónde va, como va a organizarse, y en cada etapa
saber ser líder.
